员工“泡病假”期间成立与原公司经营范围重合的公司，公司开除却遭员工起诉？

魏某自年3月1日在吉祥公司工作，自年3月15日起订立无固定期限劳动合同，约定其为综合管理部门管理岗位，月工资15,元。

年7月5日起，魏某出勤状况异常。7月5日至7日期间未出勤，也未履行任何请假手续，直至仲裁和诉讼期间才提供这段期间的病情证明单；申请7月13日至18日的年休假，在吉祥公司未批准的情况下擅自不出勤；7月19日并非病假也未履行请假手续；自7月20日起，持续申请病假并且多次未按照吉祥公司的要求提供病假单的扫描件。另，魏某在这一期间成立了与吉祥公司经营范围重合的公司。

因魏某的异常出勤，吉祥公司对其工资结算至年6月30日。魏某于年8月7日向吉祥公司邮寄《询问函》，询问为何其7月工资未发放。

吉祥公司收到《询问函》后向魏某发送了通知函、快递邮寄凭证、快递查询页面各三份，证明其于年8月9日、8月16日、8月22日先后三次以通知函的形式要求魏某至吉祥公司说明情况，并重申了旷工解除的制度，该三份通知函均寄至魏在劳动合同中提供的住址，均被签收，但魏某均未予回复。

年8月28日，吉祥公司告知工会将与魏某解除劳动合同及解除理由，次日工会复函同意。年8月30日，吉祥公司向魏某发出《员工解除劳动关系通知书》，表明魏某的旷工行为违反了《企业管理制度V9.0》，公司决定于年8月30日与其解除劳动关系。双方劳动合同实际于年8月31日解除。

年11月13日，魏某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求吉祥公司：1、支付年7月1日至同年9月23日的工资41,元；2、支付解除劳动合同的赔偿金三十六个月工资,元。

仲裁结果：公司解除合情合理，无需支付任何补偿

1、吉祥公司是否应当支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金？

魏某7月13日至18日年休假申请，吉祥公司未予批准而不出勤，7月19日未履行任何请假手续而未出勤，认定魏某构成无故旷工并无不当。魏某主张其处于病假期间，吉祥公司解除劳动合同属于违法，法院对此不予采纳，吉祥公司的解除是合法的，无需支付赔偿金；

2、吉祥公司是否应当支付魏某年7月1日至8月31日工资？

年7月5日至7月12日、7月20日至8月31日期间，魏某虽在申请病假流程上存在瑕疵，但仲裁及庭审中魏靓已提供病假单原件证明曾患病事实，故对该部分请求予以认可；但对于年7月13日至7月19日期间的工资请求，根据已查明事实，7月13日至18日的年休假申请未获吉祥公司批准，而7月19日魏某并非病假也未请假，故对魏某该期间的工资请求不予支持。

案件启示

1、对用人单位而言：

（1）因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，需由用人单位负举证责任。因此，公司在做相应处理之前，应注意相关证据的留存，无论书面、电子等都尽量保存好，还可通过多次发函的方式对事实情况和相应过程进行固定；

（2）公司对出勤等纪律应制定相应的规章制度，并需进行书面签收或者
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